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菲律宾

Bello:公司可能被要求将80%的员工正规化

2016年6月21日下午3:45发布
2016年6月21日下午3:45更新

JOB HUNT。准雇员在招聘会上检查潜在雇主。文件照片由Ritchie Tongo / EPA提供

JOB HUNT。 准雇员在招聘会上检查潜在雇主。 文件照片由Ritchie Tongo / EPA提供

菲律宾达沃市 - 即将上任的劳工部长Silvestre“Bebot”Bello III表示他正在考虑要求菲律宾的所有公司至少将其员工的80%规范。

“对于我来说,出于实际原因,我会考虑80-20安排,”他在6月21日星期二在达沃市举行的新闻发布会上告诉记者。

这种设置是由现任劳工和就业部提出的。 还建议安排90%的正式员工和10%的非正式员工。

Bello可以签发部门行政命令以实施此要求。 此举符合当选总统罗德里戈·杜特尔特对贝洛解决该国的指示。

“我会那样做。因为这是总统对我的第一次行军命令,”贝洛说。

虽然杜特尔特在竞选演讲中谈到逐步淘汰合同化,但贝洛说,80-20的要求是灵活的,取决于“公司的情况”。

贝洛说,80-20的安排可以强加给大公司,而对于较小的公司,比如有200名员工,可以强加90-10的安排。

何时允许合同化

他回应了即将上任的财政部长卡洛斯多明格斯的观点,即由于其业务范围的性质, 合同化 。

“有时,公司的需求不是永久性的。例如,在圣诞节期间,他们将需要额外的员工。如果他们按季节或项目聘用,那就没关系,”贝洛说。

贝洛将严厉打击滥用合同化的行为。 一种这样的滥用行为是雇用员工来填补公司的永久需求,让他们离开,并一次又一次地重新雇用他们。 (阅读: )

为公司的日常运营或主要业务提供必要工作的员工都应该正规化。 然而,公司仍然设法绕过这一要求。

当被问及他将如何制止这种剥削时,贝洛说他将实施一种验证制度,这将要求雇员询问他们是否受到这种作案手法的侵害。

“我们将进行验证,如果他们不断被重新雇用,我们会询问销售人员,”他说。

更改部门名称

众所周知, 和在合同基础上雇佣了许多员工。 贝洛将面临挑战,说服这些企业改革其就业计划。

但他表示,规范员工的日常运营至关重要,这符合公司的最佳利益。 (阅读: )

“如果你的员工是正规的,那就更好了,因为他们更有动力去提高工作效率,”他说。

他补充说,任何没有看到这种情况的公司都有“扭曲”的思维方式。

Medyo扭曲了na雇主,paalisin ka nang 5个月.Kung magaling'yung雇员na'yun,bakit hindi mo kukunin? ”他说。

(这是一种扭曲的思维方式,让雇主让员工在5个月后离职。如果员工是好人,为什么不聘请他或她作为普通员工呢?)

虽然贝洛打算废除滥用合同化,但他也希望DOLE在他的监督下“公平”,同时也关注雇主和管理层的利益。

为了反映这一政策方向,他甚至想将DOLE的名称改为“劳工和管理部”或“劳工和雇主部”。

他解释说,DOLE的现有名称似乎是“片面的”,因为听起来好像该机构只关注员工的利益而没有解决雇主的担忧。 - Rappler.com