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联邦政府采取行动帮助临时工加入工会

主要的联邦劳工执法机构国家劳工关系委员会在重塑工作场所规则的斗争中开辟了一条 ,表明它将很快使临时机构的员工更容易加入工会。

董事会正在考虑指定使用临时代理机构的公司成为代理机构工人的“共同雇主”。 实际上,雇用一个代理短期项目的公司如果加入工会,就会发现自己对后者的工人负有永久的责任。

“对于制造商来说,这个案例是NLRB改变既定和有效的劳动法的另一个例子,没有合理和充分的环境变化以及商业社会如何运作,”全国协会人力资源总监Amanda Wood说。制造商。

这只是董事会最近扩大其“联合雇主”标准以涵盖之前未触及的业务的最新例子。 这些举措受到了工会的欢呼,并受到商业团体的严厉批评。

一位不愿透露姓名的行业协会的律师表示,这里的真正动机是让工会能够在组织驱动期间瞄准更大,更富裕的公司。

目前,临时工和其他“特遣队”工人可以加入工会,但在大多数情况下只能在直接雇用他们的公司 - 临时代理机构之下。

NLRB在2004年建立了该标准称为奥克伍德。 该委员会当时拥有共和党的多数席位,他表示,潜在工会的所有工人必须拥有同一雇主才能防止合同谈判中出现冲突。 但是,如果这些企业被视为共同雇主,则允许涉及多个雇主的工人的工会。 如果两家公司之间的业务关系如此接近以至于两者都能有效控制工人,则使用该名称。

几十年来,董事会对该名称进行了狭隘的应用,并表示两家公司必须直接控制工人。 通常将其限制在公司同意被指定为共同雇主的情况下。

该标准意味着临时工通常被禁止加入雇佣临时代理公司的工会,因为临时工将有一个共同雇主,而非临时工只有一个老板,这是奥克伍德禁止的情况。

NLRB总法律顾问理查德格里芬今年早些时候在一起名为米勒和安德森诉钣金工人国际的案件中发出通知,就奥克伍德先例是否应该被推翻寻求法律意见。 提交截止日期是星期三。

工会敦促奥克伍德被推翻。 北美劳工国际联盟在向董事会提交的一份法律文件中辩称,仅仅因为雇主可能对一组工人没有完全的权力,所以没有理由不让工人加入工会。

“没有任何一家企业能够完全控制(临时)工人的就业条款和条件这一事实并没有提供拒绝(工人)集体谈判能力的理由,”LIUNA认为。

商业团体警告说,推翻奥克伍德会产生混乱,因为它可能导致多个雇主和不同的团体工人,他们中的任何一个都可能拥有相同的利益,但却被迫一起谈判合同。

“这将不可避免地导致讨价还价的问题,不仅对于联合雇主,而且对于工会及其所代表的雇员也是如此。很难看出在这种情况下如何有效地促进讨价还价,”商会在其中辩称法律文件。

该董事会目前拥有民主党的多数席位,去年已采取多项措施扩大其权力,将企业指定为共同雇主。 在一项名为Browning Ferris案的八月裁决中,该公司称一家公司可以被称为分包商工人的共同雇主。

在尚未解决的案件中,董事会认为麦当劳公司应该被称为与其特许经营商的共同雇主,尽管估计这些餐馆中有90%实际上是出租麦当劳品牌的私营企业。

这种转变使商业界感到震惊,商业界现在面临着法律责任的巨大扩张,以及涉及不直接控制的工人的劳动组织。